Антитеррор

map ncpti banner

Интернет-портал

 Официальный интернет-портал правовой информации
Главная Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального общеобразовательного учреждения Ново-Золотовская средняя общеобразовательная школа Печать

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального общеобразовательного учреждения Ново-Золотовская средняя общеобразовательная школа

                                                            на три года

 

От работодателя:

Директор МОУ Ново-Золотовская СОШ

 

От работников:

Председатель Совета  трудового коллектив

 

_____________ Мартемьянов Н.В.                                             _______________ Кольцова Л.Е.

 

(подпись, Ф.И.О.)

 

(подпись, Ф.И.О.)

 

 

 

М.П.

 

М.П.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду_____________________________________

(указать наименование органа)

 

Регистрационный №__ от «__

Руководитель органа по труду

 

200 г.

(должность, Ф.И.О.)

М.П

 

 

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Ново-Золотовская средняя общеобразовательная школа и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1.    Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Мартемьянов Николай Васильевич.

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Кольцовой Людмилы Евгеньевны.

1.2.    Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и  времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

 

Раздел 2. Оплата и нормирование труда,
 гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать 2  раза в месяц в кассе организации либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты в выходные и праздничные дни, и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения трудового комитета организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. при совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора).

2.2. Гарантии и компенсации.

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения (установленные Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.2.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере заработной платы, если работник отработал в организации не менее 1 года.

 

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении,
 обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом совету трудового коллектива организации не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и трудовому комитету или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. Предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного трудового органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

-         предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);

и согласно ТЗ РФ.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

-         ограничивает проведение работ в выходные и праздничные дни.

3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством.

3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.8. В случае сокращения педнагрузки, изменения учебного плана предоставить работникам с их согласия возможность работать в режиме неполной нагрузки (но не менее 0,5 ставки).

 

Раздел 4. Режим труда и отдыха

4.1. Рабочая неделя состоит их 5-ти рабочих дней. Начало работы в 1 смену с 7.45 для педагогических работников. Для остальных категорий - 40 часовая рабочая неделя. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, родительских собраний, культмассовых мероприятий с учащимися.

4.2. Работа в каникулы организуется по особому графику. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

4.3. Работодатель обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам с учетом преемственности, сохраняя, как правило, объем учебной нагрузки. Неполная учебная нагрузка устанавливается только с согласия работника. Работодатель обязан ознакомить педагогического работника с планируемой нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.

4.4. Работодатель согласует с трудовым комитетом расписание уроков и внеурочных занятий, предварительную нагрузку учителей. Расписание составляется исходя из требований рационального использования времени учителя.

4.5. Работодатель обязан предоставить право каждому работнику на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, для педагогических работников 48 рабочих дней (соответственно 28 и 56 календарных дней). Оплата ежегодных отпусков производится в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

4.7. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Работодатель может рассмотреть возможность предоставления отпуска в ходе учебного процесса при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение.

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем с учетом мнения трудового комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.9. Сохранять место работы за ушедшим в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.10. Не допускать в расписании работников, не имеющих классное руководство, двух и более "окон".

4.11. Предоставлять отгулы в каникулярное время (кроме летнего) председателю СТК до 3-х дней и членам совета трудового коллектива за качественное выполнение работы до 2-х дней.

4.12. Общая продолжительность времени, отработанного сверх нормальной, не может превышать четырех часов в день независимо от дня недели и 16 часов в неделю.

4.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст. 95 ТК РФ). 

 

Раздел 5. Охрана труда и здоровья

5.1.1. Работодатель обеспечивает в целях охраны работников:

-         соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

-         снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;

-         создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.

5.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

5.1.3. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работающими учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.1.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем
(ст.227-230 ТК РФ).

5.1.5. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров. Не допускать к работе лиц, не прошедших медицинский контроль.

5.1.6. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-         правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-         проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

-         немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-         проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. Совет трудового комитета обязуется:

-         осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов трудового коллектива на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;

-         добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

 

Раздел 6. Социальные гарантии

6.1. Оказание материальной помощи в денежной или иной форме инвалидам труда, малообеспеченным за счет и в пределах имеющихся в учреждении средств.

6.2. Предоставление, по желанию работника, краткосрочного оплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи с:

- регистрацией брака, рождением ребенка;

- похоронами близкого родственника.

6.3. Выплата женщинам, находящихся в трудовых отношениях с учреждением, в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, компенсации из фонда оплаты труда в размере не менее установленного действующим законодательством размера оплаты труда.

 

 

Раздел 7. Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и  проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.

7.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

7.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.  

 

 

СОГЛАСОВАНО.                                                                                          УТВЕРЖДАЮ.

Председатель СТК                                                      Директор МОУ Ново-Золотовская СОШ

___________ /Кольцова Л.Е../                                                ___________ /Мартемьянов Н.В./    

«___» ______________ 2010 г.                                                    «___» ______________ 2010 г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

работников муниципального общеобразовательного учреждения Ново-Золотовская средняя общеобразовательная школа

 

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

 

1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

 

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.

 

2.3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

 

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить с уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

 

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 

2.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

 

3. Основные обязанности работников

 

3.1. Сотрудники школы обязаны:

     - строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;

     -соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу;

     -соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

     -своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

     -всемерно и точно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную  на достижение высоких результатов труда; 

     -соблюдать требование техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

     -содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок  хранения материальных ценностей и документов;

     -экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу,

     -проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.

 

3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О  всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации. Во время перемен, поменяв журнал, учитель должен находиться в классе, запрещается задержка журнала более чем на 3 мин. 

 

3.3. В случае опоздания на занятия  учащихся учитель обязан поставить в известность классного руководителя, классный руководитель администрацию школы.

 

3.4. Во время учебных занятий запрещается закрывать двери кабинетов на ключ, кабинеты могут закрывать учителями на ключ с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых на ключ помещениях одних не допускается.

 

3.5. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Если преподаватель работает в разных кабинетах, то он обязан повесить ключ от кабинета до семнадцати часов. После семнадцати часов обращаться к сторожу.

 

3.6. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего дня разрешается в строго определённых случаях:

       - проведение классного часа, собраний;

       - проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

      -  генеральная уборка класса, дежурство;

       - зачёты, дополнительные занятия.

      Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.

 

3.7. В случае пожара  или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утверждённому плану эвакуации.

 

3.8. Педагогические работники:

- проходят раз в пять лет  аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

- систематически повышают свою профессиональную квалификацию;

-  являются  примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;

 

4. Основные обязанности администрации

 

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы и Правил внутреннего трудового распорядка.

 

4.2. Рационально организовать труд работников.

 

4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

 

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы.

 

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации.

 

4.6. Принимать меры к современному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.

 

4.7. обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.

 

4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

 

4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.

 

4.10.Организовать учет явки на работу и ухода с работы работников школы.

 

4.11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. В школе установлена 5-дневная учебная неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с ТК РФ.

 

5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника и свыше ставки возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

 

5.3. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы по согласованию с трудовым комитетом.

 

5.4. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.

 

5.5.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

 

5.6. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

 

5.7. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

 

5.8. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

 

5.9. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно. При несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

 

5.10. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется  графиком с  соблюдением  установленной  продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы. Воспитатели ГПД, уходя с работы, отмечаться у дежурного администратора. В библиотеке должен висеть график работы библиотеки

 

5.11. Рабочий день учителя должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Это время отведено на подготовку к  уроку  кабинета  с  соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурный администратор является на дежурство в 7 часов 40 мин.  

 

5.12.  Рабочий  день /время/ учителя  может   быть  увеличен  в случаях:

      -проведения   педагогических   советов,

      -административных   совещаний  при  директоре  и его  заместителях, планерках,  проводимых по мере  необходимости, как  правило, 1 раз в неделю, и не более 1 часа.

      -вследствие  задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего     заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя,

      -во всех случаях, когда  учитель занят внеклассной работой / подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка /, а также когда учитель занят исполнением своего функционала / ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости учеников и др./

 

5.13 График дежурств учителей на этажах утверждается и разрабатывается администрацией школы. Администрация школы осуществляет контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей.

 

5.14. Классные руководители при содействии дежурного администратора осуществляют контроль за порядком в школьной столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками столовой, поведением учеников в столовой. В случае задержки учащихся при проведении обедов в столовой (по субьективным причинам) классный руководитель обязан предупредить дежурного администратора.

 

5.15. Задержка учащихся на переменах после звонка не допускается.

 

5.16. Из числа педагогических  работников   (зам. директоров) школы директор назначает дежурных администраторов.  Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурств и специально выработанного  функционала .

 

5.17. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам. директора по учебно-воспитательной работе. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

 

5.18. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков,

-отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков,

-оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя,

-удалять учащихся с уроков, отвлекать коллег от выполнения их функциональных  обязанностей.

 

5.19. Классный руководитель своевременно, согласно  графика, выводит учащихся в столовую.

 

5.20. Заместитель директора по УВР школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене.

 

5.21. Устанавливается единый день совещаний- понедельник, педагогических советов - по плану /не реже I раза в четверть и предварительные педагогические советы по итогам четверти/, собраний трудового коллектива.

 

5.22. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе:

- урок начинается и заканчивается по звонку;

- каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

- воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;

- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;

- обращение к учащимся должно быть уважительным;

- учитель в самом начале урока /орг. момент/ требует полной готовности учеников к уроку, наличие учебных принадлежностей, внимания, формы на уроках физкультуры;

- учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;

- категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива спокойное требование, спокойный тон, выдержка;

- учителя, работающие в одном классе в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований , в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендации психолога;

- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических объединениях учителей-предметников;

- все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения  друг к другу;

- важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в современной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.

 

5.23. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляется один раз в год.

 

5.24. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

 

5.25. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.

 

5.26. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы с разрешения профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии с ТК  РФ.

 

5.27. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) предоставление к награждению;

в) денежное вознаграждение.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим причинам.

 

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. А также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

 

7.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций согласно ТК РФ.

 

7.4. В соответствии с ТК РФ   основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.

 

7.5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребуется объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводиться до сведения работника школы.

 

Установить следующий режим работы школы:

 

1. Вход учеников в здание в 7 часов 30 минут

 

2. В 7:50 часов начинаются:

Понедельник -  политинформация;

Вторник -  зарядка;

Среда -  зарядка;

Четверг -  зарядка;

Пятница -  зарядка;

Классные часы по графику.

 

3. Начало уроков в 8:00. Предварительный звонок на первый урок 7 часов 57 минут

 

4. Расписание звонков:

1 урок - 8:00 - 8:40 перемена 10 минут

2 урок - 8:50 - 9:30 перемена 10 минут

3 урок - 9:40 - 10:20 перемена 30 минут

4 урок - 10:50 - 11:30 перемена 20 минут

5 урок - 11:50 - 12:30 перемена 10 минут

6 урок - 12:40 - 13:20 перемена 10 минут

7 урок - 13:30 - 14:10

По окончании урока учитель и ученики выходят их кабинета. Дежурный учитель с дежурным классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.

 

5. Определить посты учеников дежурного класса:

1 этаж: у входной двери и вестибюль, столовая, по лестницам между этажами, кородоры; 2 этаж: коридоры. Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.

 

6. Дежурство учителей начинается за 20 минут до начала учебных занятий и заканчивается после последнего урока.

 

7. Учебный год в школе делится на 4 учебные четверти продолжительностью ориентировочно:

1 - с 1 сентября по 31 октября;

2 - с 10 ноября по 30 декабря;

3 - с 11 января по 20 марта;

4 - с 1 апреля до конца учебного года

 

8. Установить следующие ориентировочные сроки каникул:

1) Осенние: с 1 по 9 ноября;

2) Зимние: с 1 января по 10 января;

3) Весенние: с 21 марта по 30 марта;

4) Летние: с 1 июня по 31 августа

5) Для первого класса дополнительно недельные каникулы в феврале.

 

9. Внесение изменений в классные журналы, зачисление и выбытие учащихся вносит только классный руководитель по указанию директора школы. Исправление оценок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора с составлением акта.

 

10. Запрещается отпускать учеников с уроков на различные мероприятия без разрешения администрации школы.

 

11. Работа спортивных кружков, кабинета информатики допускается только по расписанию, утвержденному директором школы.

 

12. Проведение внеклассных мероприятий проводиться по плану, утвержденному директором школы. Проведение внеклассных мероприятий допускается до 20.00 часов.

 

13. Не допускать на уроки учащихся в верхней одежде и без сменной обуви.

 

14. Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебных кабинетов между уроками в течении учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества ответственность несет учитель, работающий в этом кабинете и учитель закреплённый за кабинетом.

 

15. Курение учителей и учащихся в школе запрещается.

 

16. Определить следующий распорядок обедов детей в столовой:

1-2-3-4-5-6 классы после 3 урока,

7-8-9-10-11 классы после 4 урока.

Классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок.

 

17. Без разрешения директора школы на урок посторонних лиц не допускать.

 

18. Запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы.

 

19. Выход на работу учителя или любого сотрудника после болезни возможен только по предъявлению директору больничного листа.

 

20. Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и др. разрешается только под руководством классных руководителей. Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет учитель, который обозначен приказом директора.

 

21. Запретить в стенах школы любые торговые операции.

 

22. Определить следующий график проведения родительских собраний:

1) Общешкольные родительские собрания 2 и более раз в учебном году;

2) Классные собрания в начале и в конце учебного года (не включая внеочередные)

 

23. Еженедельные совещания под руководством директора проводить по понедельникам после 7-го урока.

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственная итоговая аттестация

ГИА-9
ГИА-11
ГВЭ

Кодекс учителя

Муниципальные закупки

mun_zakupki

Минобрнауки.рф

banner minobr

Полезные ресурсы

Федеральный портал "Российское образование"

Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных  ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных  ресурсов